O Programa CRASE, uma metodologia de gestão na Área de Talentos Humanos, foi criada para o Sistema Cooperativo em 1979. O nome do programa foi inspirado em duas regras da gramática da língua portuguesa, a “crase”.
A crase é o resultado da fusão de duas vogais idênticas.
Na filosofia do Programa, “CRASE” significa integração. Integração do Programa CRASE com a Cooperativa, da Cooperativa com os colaboradores, dos colaboradores com os cooperados, dos cooperados com a comunidade e da comunidade com a Cooperativa.
A Notória Especialização e o reconhecimento do Programa CRASE pela Organização das Cooperativas Brasileiras – OCB, através do Serviço Nacional, em 17 de janeiro de 2001, recomenda às cooperativas a utilização da “Metodologia CRASE”.
O Programa realiza o mapeamento de competências em 16 indicadores CRASE, através de 4 avaliações:
1) Mapeamento de Competências I – Administração de Empresas (Avaliação Técnica).
2) Mapeamento de Competências II – Psicologia (Avaliação Comportamental).
3) Mapeamento de Competências III – Dinâmica dos Grupos (Avaliação de Relacionamento e de Trabalho em Equipe).
4) Mapeamento de Competências IV – Processos e Matriz de Governança Cooperativa (Avaliação dos Processos de Trabalho).
O método aplica, disponibiliza e transfere conhecimentos e metodologias, facilitando alocar o “Talento Humano no lugar certo, no tempo certo”.
